奉節(jié)組發(fā)〔2013〕40號
重慶市大渡口區(qū)人民政府辦公室
關于印發(fā)《大渡口區(qū)人才企業(yè)年金實施辦法》的通知
大渡口府辦發(fā)〔2025〕82號
各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)政府各部門，有關單位：
《大渡口區(qū)人才企業(yè)年金實施辦法》已經(jīng)區(qū)政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。
重慶市大渡口區(qū)人民政府辦公室
2025年11月13日
大渡口區(qū)人才企業(yè)年金實施辦法
為助力我區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，進一步優(yōu)化完善人才中長期激勵和社會保障體系建設，加強我區(qū)引進人才支持保障，鼓勵企業(yè)引才聚才留才，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會保障部 財政部令第36號）《企業(yè)年金基金管理辦法》（人力資源和社會保障部令第11號）等文件規(guī)定，我區(qū)擬開展人才企業(yè)年金試點（以下簡稱：人才年金）工作，特制定本辦法。
一、適用范圍及對象
（一）企業(yè)加入條件
參加大渡口區(qū)人才年金的企業(yè)須同時符合下列條件：
1.工商注冊地、實際經(jīng)營地、稅收戶管地均在大渡口區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)；
2.依法參加重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；
3.企業(yè)尚未建立企業(yè)年金計劃；
4.企業(yè)自愿參加大渡口區(qū)人才年金；
5.企業(yè)經(jīng)營情況良好，有能力承擔參加大渡口區(qū)人才企業(yè)年金產(chǎn)生的費用和支出；
6.已建立集體協(xié)商機制。
（二）人才加入條件
參加大渡口區(qū)人才年金的人員須同時符合下列條件：
1.簽訂正式勞動合同并試用期滿的在職職工；
2.本人自愿參加大渡口區(qū)人才年金；
3.已參加重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；
4.符合《新重慶人才分類目錄（2024）》A、B、C、D、E、F分類標準或者《新重慶人才計分認定規(guī)范》計算達到對應分值標準并經(jīng)認定的人才。
二、資金籌集與分配歸屬
（一）資金來源。由企業(yè)與參加人員共同繳納，企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行；參加人員個人繳費由企業(yè)從個人工資中代扣代繳。
（二）繳費標準。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和參加人員個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。
（三）政府激勵。大渡口區(qū)根據(jù)人才等級對參加人員個人賬戶給予適度資金激勵，激勵資金計入個人賬戶下的激勵資金子賬戶。激勵標準按照人才等級A、B、C、D、E、F設定為每人每年10000元、8000元、6000元、4000元、2000元、1000元，每繳費滿12個月可申請一次激勵資金。參加人員當年度企業(yè)及個人人才年金繳費總額不得低于其人才等級對應的激勵標準，若低于，則當年度政府激勵資金不計發(fā)。
（四）權益歸屬。企業(yè)當期繳費分配至參加人員個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。人才年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益、激勵資金及其投資收益，隨參加人員在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于參加人員個人，具體比例為：工作年限不滿兩年歸屬20%，工作年限滿兩年歸屬40%、工作年限滿三年歸屬60%，工作年限滿四年歸屬80%，工作年限滿五年歸屬100%。
三、年金管理運營
（一）依照《企業(yè)年金辦法》等規(guī)定設立統(tǒng)一的大渡口區(qū)人才年金計劃。大渡口區(qū)人力資源和社會保障局選擇符合國家規(guī)定的統(tǒng)一委托人來承擔日常管理和經(jīng)辦工作。企業(yè)和職工通過與統(tǒng)一委托人簽訂代理協(xié)議參加人才年金計劃，大渡口區(qū)人力資源和社會保障局、統(tǒng)一委托人按照相關規(guī)定和流程，選擇符合國家規(guī)定的法人受托機構作為人才年金的統(tǒng)一受托人。
（二）受托人委托具有企業(yè)年金管理資質(zhì)的賬戶管理人、投資管理人和托管人，負責人才年金計劃的賬戶管理、投資運營和托管，各管理人按照有關規(guī)定做好計劃的管理運行工作。
（三）大渡口區(qū)人才企業(yè)年金集合計劃在管理運作過程中的受托管理費、投資管理費、托管費在年金基金中直接扣除，年金計劃的賬戶管理費由企業(yè)按相關約定支付。
四、操作辦理流程
（一）統(tǒng)一委托人起草《大渡口區(qū)建立人才企業(yè)年金計劃方案》，并向大渡口區(qū)人力資源和社會保障局履行相關報備手續(xù)，取得備案復函后開始實施。
（二）意向企業(yè)向統(tǒng)一委托人提供參加大渡口區(qū)建立人才企業(yè)年金計劃的實施細則（含工資總額、繳納年金比例等）、參加人員的名單、職工參加基本養(yǎng)老保險證明、符合人才加入條件的相應材料、企業(yè)與職工的民主協(xié)商材料等。
（三）統(tǒng)一委托人審核相關材料，將審核符合條件的企業(yè)名單和人員資料統(tǒng)一報送大渡口區(qū)人力資源和社會保障局進行備案。
（四）備案完成后，統(tǒng)一委托人與滿足條件的相關企業(yè)簽訂代理協(xié)議，明確雙方之間的權利義務，并通知受托人實施。
五、其他相關規(guī)定
（一）參加大渡口區(qū)人才年金的職工個人勞動關系仍在其用人單位。
（二）參加大渡口區(qū)人才年金的職工變動工作單位時，新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其年金賬戶由原管理機構繼續(xù)管理；新就業(yè)單位已實行企業(yè)年金制度的，原年金賬戶應當轉入新單位年金賬戶。
（三）參加大渡口區(qū)人才年金的職工到達法定退休年齡、出國定居、完全喪失勞動能力、死亡或者國家規(guī)定的其他情形，其年金賬戶資金按國家規(guī)定領取。
（四）企業(yè)如遇經(jīng)營虧損、重組并購等當期不能繼續(xù)繳費的情況，經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以中止繳費。不能繼續(xù)繳費的情況消失后，企業(yè)和職工恢復繳費，可以根據(jù)本企業(yè)實際情況予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。補繳的時間不計入繳費激勵發(fā)放計算。
（五）對連續(xù)三期以上未能繳納年金費用的年金賬戶，按相關規(guī)定處理。
（六）因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
六、監(jiān)督管理
大渡口區(qū)人力資源和社會保障局加強對人才年金實施情況的跟蹤指導，負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，大渡口區(qū)人民政府對人才年金激勵資金給予財政保障。對違反《企業(yè)年金辦法》和本市有關規(guī)定的，由相關部門依法依規(guī)處理。
七、實施日期
本辦法自發(fā)文之日起施行，由重慶市大渡口區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
渝公網(wǎng)安備50010402000118
